薪资谈完，offer 没了

上周我在自己的另一个公众号上写了一篇文章，聊了一件在我看来很奇葩的事。好巧不巧，昨天我们星球里也有一位同学遇到了同样的事。我想，这样的坑还是值得拿出来跟你们聊聊。上周我在后台收到一条读者留言，说她对象最近面试遇到一件恶心事，中兴旗下某子公司面试流程全部走完，定薪环节也走完，结果 offer 被驳回。当时面试的 HR 为了让他选择这家公司，说只要定薪结束，offer 一般没什么问题。结果，快煮熟的鸭子飞了。昨天那位同学也差不多，本来面试流程全部走完，HR 这边的谈薪也结束，就等着发 offer。结果，公司业务变化导致组织架构调整，他面试的这个岗位被临时取消，HR 也只能很遗憾通知他岗位关闭。但是吧，这事也没啥其他办法，毕竟最终的 offer 没下来，企业也算不上违约，只能说运气不好了。但如果 offer 已经发下来了，中途企业违约的话，据我了解是可以追究企业责任的。具体条文我还没研究过，懂法律的读者可以帮忙科普科普。这里就说说找工作拿 offer 的一些注意事项了，简单给你们几个建议吧。首先，别相信口头 offer，任何口头形式的承诺都不要当成结论。有些 HR 和面试官为了把你当备胎，嘴上说得很好，但如果有更好候选人的时候，直接把你鸽了也一点毛病没有。有些公司为了拖延时间，会故意跟你说内部流程长，其实是为了积攒更多的选择，最终从里面挑一个性价比高的。如果此时你以为手握 offer 稳了，实际上也只是嘴巴上的一张大饼。其次，所有的福利待遇都要落到劳动合同里，白纸黑字盖章签字才有法律效应。有些公司面试入职前跟你说有这有那，但是合同里不体现，说是后期会有，实际上也是公司耍的小伎俩。尤其是薪资构成的部分，重点注意所谓的总包构成，一般是基础工资加上绩效奖金以及其他补贴等。可问题就在于，很多公司喜欢在绩效奖金上做文章，说是 14 薪，结果其中的 1 个月是绩效评定，1 个月是公司业绩经营奖励。说大白话，绩效可以打 0，公司业绩可以不好，最终两个月绩效奖金全泡汤。经历过的读者都知道我在说啥，都是真金白银的教训。最后，找工作是个双向选择过程，不要觉得只要公司发 offer 就是自己被动。对于有些公司来说，他们需要人才的迫切程度要大于你找工作的紧迫性。当然，前提是你有足够的竞争力和性价比。我们星球里就有同学两周拿到三个 offer 的，而且条件一个比一个好。作为垂直行业的高阶产品经理，他的竞争力就是丰富的项目和行业经验，以及成功案例和方法的加持。至于性价比，6 年产品经验的他完全胜过那些 10 年左右经验的人，但薪资又没有要得那么高，对企业来说这就是 ROI。话也说回来，现在工作不好找，尤其是到下半年开篇这个节点，如果想动一动的可以稍微等等。前两天听到两句在我看来是大实话的玩笑，你们可以细品品。第一句，三百六十行，行行都骂娘。第二句，机会是留给有准备的人，没机会时就别瞎准备。当你以为自己的公司和工作不好时，你想去的那家公司和岗位上的人也是这么认为的。还是那句话，别裸辞，别冲动，别动不动就要出去看世界。先把饭碗拿稳了，才是稳稳的踏实。················· 唐韧出品 ·················安可时刻我会继续带一批产品经理提升综合能力，走在前面，接下来会去深圳和广州，之前错过产品训练营的 PM 抓住机会，今年最后一场。跟我学习一套体系化的产品工作方法，包含对你的一对一辅导、职业规划、求职内推以及长期帮扶，我来做你的职场外脑。每期名额有限，报名的联系我要详细资料：tangren0517

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